ARP-rapport om likestilling og mangfold

Innledning

Grue Sparebank jobber for likestilling og mot diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk og kombinasjoner av disse grunnlagene. Vi ønsker å være en arbeidsplass hvor alle ansatte har like muligheter til utvikling og karriere, og er stolte av våre verdier og vårt engasjement for å skape et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø.
Grue Sparebank er forpliktet til å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen. I henhold til aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) har vi gjennom året 2025 arbeidet aktivt, målrettet og planmessig for å sikre et inkluderende og rettferdig arbeidsmiljø for alle ansatte.
Rapporten er utformet i henhold til gjeldende lovkrav, hvor vi beskriver de faktiske forhold når det gjelder likestilling i virksomheten (Del 1), samt en redegjørelse for hvordan vi over-holder aktivitetsplikten og hvordan vi jobber etter den lovbestemte firetrinnsmetoden (Del 2).

Les hele rapporten her (pdf).